• Author / Uploaded
• Anonymous XjF4md

• Categories
• Liderazgo
• Liderazgo y tutoría
• Conceptos psicologicos
• Sicología y ciencia cognitiva
• Ciencias del comportamiento

Citation preview

TALLER DE LIDERAZGO Es importante por que le corresponde el desarrollo de cualidades o habilidades de liderazgo y las herramientas que tiene que aprender a manejar para que se conduzca con pertinencia en el trabajo profesional en el interior de las organizaciones

Temas 1.1. Liderazgo 1.1.1 Papel del líder y formación de líderes 1.1.2. El liderazgo en el trabajo y en la vida

1.1 EL Liderazgo 1.Liderazgo

1.1 EL Liderazgo El liderazgo es el proceso de dirigir la conducta de otros hacia el alcance de algún objeti vo.

1.1 EL Liderazgo También se enti ende como la capacidad de tomar la iniciati va, gesti onar, convocar, promover, incenti var, moti var y evaluar a un grupo o equipo.

1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

El papel de un líder es hacer realidad el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos, con sistemas de medición se pueden establecer metas, con metas puedes proponer objetivos y con objetivos cumplidos muestras resultados, los cuales se convierten en utilidades. Esto se cumple cuando el líder tiene la capacidad de mover a las personas a superarse.

1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

Líder

Formación

Resultados

Equipo

Trabajo

1.1.1 El papel del líder y formación de líderes Papel del líder • Los líderes efectivos tienen las metas claras de la dirección de su organización. • Trabajan enfocados en alcanzar su visión. Este rol expandido incluye actividades tales como: • Llegar a ser un modelo de rol para otros • Tener una conciencia amplia de negocios • Despejar interferencias y remover barreras

1.1.1 El papel del líder y formación de líderes • Facilitar reuniones efectivas e interacciones de equipo. • Mantener al equipo enfocado en negociación con clientes. • Crear una visión inspirada del futuro que motive a la gente a la excelencia.

1.1.1 El papel del líder y formación de líderes Formación para líderes Cuando hablamos de formación para ser un buen líder, nos referimos a cultivar y a desarrollar el “SER” y el “HACER” del mismo. Por el primero nos referimos a como el individuo integra las distintas fases de su vida para poder encontrar un equilibrio que repercuta en ser mejor persona y mejor profesional. Para ello es importante el conocer las propias motivaciones y necesidades para poder gestionarlas en el entorno actual.

1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

Formación para líderes Respecto a lo segundo, al “HACER” nos referimos a la adquisición de hábitos efectivos que hagan que el líder tenga un desempeño efectivo y eficiente para sí mismo y también para los demás. Para hacerlo posible será necesario facilitarle herramientas y recursos para que pueda probar cosas de forma distinta que, consecuentemente, tendrá un impacto distinto.

1.1.2 El liderazgo en el trabajo y en la vida

El liderazgo conlleva tal nivel de responsabilidad y presión, requiere tanta ilusión y optimismo, demanda tanta persistencia y dedicación, exige tanta capacidad para convencer, animar, motivar, etc., que tan solo una persona con una vida equilibrada será capaz de dar lo mejor de sí misma y estar a la altura de las circunstancias.