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Yezenia Jimenez Gutiérrez Matricula: 17002852 Fecha:06/09/19 Evidencia de aprendizaje: ¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega Asesor: Ismael Aedo

¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega

¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia? Argumenten ampliamente. Jorge no celebro el contrato adecuado, el patrón de Jorge celebro un contrato individual de trabajo, pero no se explicó en ningún instante de las condiciones de trabajo por documento en lo cual hace difícil el tema. El patrón al no celebrar un contrato formal y Jorge al admitir al trabajo sin tener un documento que respalde las condiciones, el patrón está en todo el derecho de quitarle su trabajo y sobre todo porque Jorge le mintió y en lugar de arreglar los problemas que causo a la empresa. ciertamente Jorge entregó el certificado que lo califica como técnico electricista y no como mecánico especializado, Jorge mintió, pero el patrón no revisó ni se dio a la tarea de revisar su certificado y por supuesto quien es realmente como empleado, sino hasta después de cierto tiempo; y mucho menos la experiencia si la tenía. El patrón en este asunto debió celebrar un contrato temporal, donde la experiencia de Jorge se pondría a prueba, ya que la experiencia de sus servicios es durante un periodo temporal determinado, no puede ser por contrato de formación y practica ya que Jorge desde un principio dijo que sabe de mecánica. , Jorge mintió, pero el patrón no revisó ni se dio a la tarea de revisar su certificado y por supuesto quien es realmente como empleado, sino hasta después de cierto tiempo; y mucho menos la experiencia si la tenía. Los clientes tienen todo el derecho de demandar a la agencia por negligencia e incompetencia de Jorge y a su vez la empresa demandar a Jorge por mentir y no llevar a cabo de forma correcta su trabajo.

¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento legal? Despido Justificado, ya que Jorge declaro un comportamiento incorrecto y que daño seriamente a los clientes de dicha empresa, independientemente del proceso de selección mal elaborado; la

conducta de Jorge como trabajador es indebida; aun sabiendo que no era la persona correcta para el vacante , al igual el patrón lo único que le importaba era contratar a alguien para el vacante, pero esto tuvo muy mal ya después de tanto tiempo, los clientes se enojaron del mal trabajo y de igual manera de otras fallas y las fallas en carros de los clientes , ahora el patrón se ve en consecuencias. El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala 14 diferentes causas por las que se puede valer el patrón para despedir al trabajador. Las causas anteriormente mencionadas, son las siguientes: Engaño Probidad u honradez Actos de violencia que alteren la disciplina Actos de violencia graves Perjuicios materiales (daños a los bienes de la empresa) Negligencia Imprudencia o descuido Actos inmorales Revelación de secretos Ausentismo injustificable (3 faltas en 30 días) Desobediencia Negativa a adoptar medidas preventivas Embriaguez o drogas Trabajador con pena de prisión

¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado? Argumenten ampliamente. Jorge le mintió al patrón y esto se puede confirmar a través de sus cartas de recomendación y el certificado de técnico electricista y por qué no es mecánico no cumple con los requisitos, por lo mientras el patrón no está obligado a ayudar al trabajador ni a reponerlo en su puesto. Jorge ha puesto en riesgo las vidas de los clientes. Ahora bien, es obligación del patrón, y con base en el artículo 47 de LFT dar aviso al trabajador por escrito en el que refiera claramente la conducta que motivan la rescisión y la fecha en que se cometieron; ya que la falta de aviso personalmente al trabajador o por medio del Tribunal, se presumirá como separación o despido injustificado, salvo prueba en contrario que acredite que el despido es justificado.

¿Jorge puede demandar por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo sin responsabilidad para el patrón? En cualquier caso, argumenten con sustento legal. Jorge no puede demandar por despido injustificado, tendrá que dejar su empleo, porque él tiene que saber que en su caso si él quiere iniciar una demanda, él debe de estar consiente que tendrá el riesgo de no ganar el juicio y perder, ya que el vacante que estaba disponible fue de mecánico y no de electricista, y al mentirle al patrón con el interés de tener un trabajo, ha puesto en riesgo la vida de las personas. , como lo dice el Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo el patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año, como es el caso de Jorge. De lo antes expuesto se concluye que Jorge no tiene derecho a una reinstalación esto debido a que no cumple con dichos requisitos para ocupar el puesto de Mecánico especializado.

Conclusiones. De acuerdo a lo que realizaron en equipo, menciona la relevancia y/o utilidad, en tu vida diaria, de conocer el tema de legislación laboral. El Derecho laboral sin duda alguna son normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajador y patrón. Los trabajadores debemos de saber que las leyes nos protegen; el diálogo es lo que permite llegar a acuerdos mutuos para un buen entorno laboral. Conclusión es que es, el derecho laboral sin duda alguna son normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajador y patrón. Los trabajadores debemos de saber que las leyes nos protegen; el diálogo es lo que permite llegar a acuerdos mutuos para un buen entorno laboral. Tambien es muy considerable conocer las y contratación sobre todas las especificaciones del laboral actual como: duración, actividades a realizar, salario y beneficios como prestaciones de la ley y superiores. Al aceptar un contrato laboral se informa la comodidad al trabajador porque muestra que la empresa es responsable y que si cumple al contrato establecido y es adecuado para la empresa. Se entrena al trabajador de las condiciones de su contratación sobre todo sabemos que al enseñar sus documentos falsos nos pueden traer grandes problemas. Las capacidades laborales deben estar reguladas y protegidas por el estado para que la seguridad de los derechos. Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos los deben de conocer toda la gente, considerándolo ya que se muestra en este módulo porque ahora comprendo todo esto para utilizarlo en la vida real y sobre todo debemos tomarlo en cuenta , para tener un ambiente amable en el trabajo y se deben formalizar las leyes que están para proteger los derechos laborales y de uno mismo en una ocurrencia de utilizarlo no debemos de omitir que los trabajadores debemos de saber que las leyes nos protegen al recibir y a exigir la capacitación conforme a las leyes federales del trabajo señala que nos ayuda para lograr una mayor productividad y eliminar equivocaciones en las ocupaciones.

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Referencias. Incluyan las fuentes utilizadas para solucionar este caso. Tanto las citas como las referencias deben estar redactadas con el formato APA.

Referencias 

Bailón, R. (2004). Principales leyes laborales en México. En Legislación laboral (2ª). México: Limusa. Recuperado de http://books.google.com.mx/books?id=FJfvf3aJaq8C&pg=PA21&dq =derecho+laboral+mexicano&hl=es-419&sa=X&ei=Qwv2UOEA8feoASd1oHgCw&ved=0CDIQ6AEwBQ#v=onepage&q=derecho %20laboral%20mexicano&f=false

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Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2013). Código Civil Federal. Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_241213.pdf (Nuevo Código publicado en el Diario Oficial de la Federación en cuatro partes los días 26 de mayo, 14 de julio, 3 y 31 de agosto de 1928).

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Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2015b). Ley Federal del Trabajo. Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley publicada originalmente el 1 de abril de 1970).