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RAE "Articulo: Metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público de salud"

Presentado por: Castro Ramírez Laura Valentina Id: 000601580 Guarnizo Gómez Mary Luz Id: 000609413 López Trujillo María Valentina Id: 000530379

Presentado para: José Edward Álvarez Marín

Uniminuto Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración en Salud Ocupacional Medicina Preventiva y del Trabajo NRC (6005) Ibagué – Tolima 2019

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INDICE

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

TITULO …………………………………………………………………………………..pág. 3 AUTORES DEL ARTICULO………...…………………………………………………..pág. 3 EDICIÓN……………………………….…………………………………………………..pág. 3 FECHA DE ELABORACIÓN DEL RAE……….. ………………………………………..pág. 3 PALABRAS CLAVES……………………………..………………………………………..pág. 3 FUENTES…………………………..………..……………………………….……………..pág. 3 CONTENIDO.……………………………………..………………………………………..pág. 4 METODOLOGIA………………………...………..………………………………………..pág. 9 CONCLUSIONES………………………..………..………………………………..……..pág. 10 AUTORAS DEL RAE……………………………..…………………………………..…..pág. 10 REFERENCIAS…………………………..………..………………………………………pág. 11

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1. TITULO: METODOLOGÍA PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO DEL SECTOR PÚBLICO DE SALUD

2. AUTORES DEL ARTICULO Carolina E. Leyton-Pavez, Soledad A. Valdés-Rutilar y Patricia C. Huerta-Riveros

3. EDICIÓN REVISTA DE SALUD PÚBLICA · Volumen 19 (1), febrero 2017

4. FECHA DE ELABORACIÓN DEL RAE 31 De agosto del 2019

5. PALABRAS CLAVES Factores de riesgo, salud ocupacional, salud pública, dimensiones psicológicas

6. FUENTES Biblioteca virtual Uniminuto

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7. CONTENIDO

La prevención y promoción de la salud de los trabajadores es fundamental para cualquier pública o privada. Para así evitar riesgos laborales, e incapacidades que se presentan a menudo con los empleados por no tener las instituciones una política clara de sus empleados por eso las corporaciones deberían implementar estrategias y análisis lo cuales sean enfocados en los riesgos y peligros que afrontan sus empleados a la hora de hacer sus labores de trabajo y así cumplir con un buen bienestar de trabajo y una seguridad plena de sus trabajadores. También puede existir los riesgos psicosociales los cuales son un factor muy importante ya que estos desencadenan algunas enfermedades psicologías afectando al trabajador tanto en su trabajo como en su entorno social y familiar ya que al tener algún estrés en sus horas laborales provoca que el trabajador lentamente vaya perdiendo su salud mental y psicológica por eso las empresas deben implementar programas o actividades las cuales vayan enfocadas a la tranquilidad y a fomentar un buen ambiente de trabajo el cual no provoque ningún estrés o disgusto al trabajador así previniendo daños psicológicos dando una seguridad y un buen bienestar social a la hora de laborar. También si un trabajador se tiene que ausentar por motivos de un riesgo psicosocial se le dará el permiso de ausencia ya que a la corporación o empresa le debe importar la salud de sus empleados ya sea tanto física como psicológica ya como lo dije anteriormente es obligación de la empresa velar por la salud de sus empleados.

También los factores psicosociales son difíciles de identificar ya que no ven sus consecuencias ni tampoco se tiene mucha información de sus factores y sus causas las cuales pueden afectar al empleado o empleada. Se puede decir que el estrés es individual que solo afecta algunos cargos de mayor exigencia, pero no en algún momento a cualquier empleado puede tener estrés laboral por su cargo por problemas extracurriculares dándonos a entender que el riesgo psicosocial es un riesgo que nos puede afectar a todos.

Según podemos comentar el trabajo satisface algunas necesidades como la compre de bienes materiales y nuestra ansia de riqueza la cual nos incita al esfuerzo de poder alcanzar grandes posiciones laborales económicas y sociales ya que gracias al salario se puede dar un sustento para el trabajador también ayudándolo en su carácter psicológico ya que el empleado estaría pensando en llegar a sus metas laborando excepcionalmente para poder adoptar un cargo de más posición a nivel social y laboral ya que con esto se podría decir que se puede generar un tipo de estrés ya que hay varios tipos algunos son:

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EXCESO DE EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS DEL TRABAJO •Se refiere a un trabajo rápido o de forma irregular. Cuando el trabajo requiere esconder los sentimientos, no opinar, tomar decisiones complejas y de forma rápida

FALTA DE INFLUENCIA Y DE DESARROLLO EN EL TRABAJO •No existe margen de autonomía en la forma de realizar las tareas, cuando no es posible aplicar las habilidades y conocimientos.

FALTA DE APOYO SOCIAL Y DE CALIDAD DE LIDERAZGO •Trabajo aislado, sin apoyo de superiores o compañeros de trabajo, tareas mal definidas sin la información adecuada y a tiempo.

La organización internacional de la salud define a la salud como un bienestar total tanto físico como social no solamente sin ninguna enfermedad y afección. Por lo tanto (OMS) la organización mundial de la salud y (OIT) la organización internacional del trabajo propone que la salud ocupacional es una de las ramas más importantes laboralmente hablando ya que esta busca proteger y mantener un buen bienestar dentro del trabajo y también dar seguridad al empleado en los riesgos propuestos por la empresa en pocas palabras adaptar el trabajo al empleado o empleada.se podría decir que el estrés la laboral es un desequilibrio entre el individuo y su entorno laboral dando una respuesta con fuertes tenciones las cuales provocan fuertes demandas para el trabajador teniendo esto en cuenta eso el empleado podría agotar sus recursos de afrontamiento

La unión europea ha enfocado sus normas en la protección de la salud y en la seguridad del trabajador. La agencia europea de la seguridad y la salud se encarga de dotar a Europa con un buen bienestar y una salud plena para los trabajadores ya que como dije anteriormente sus normas están enfocadas a la seguridad y el buen bienestar del trabajador tratando de que no se provoquen riesgos psicosociales y físicos en donde se vea afectado el empleado esto se aplica en todo Europa, por ejemplo:

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España: es uno de los países con más trayectoria en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales y físicos de los empleados ya que tienen leyes las cuales cubren al trabajador en los riesgos en el trabajo y también teniendo en cuenta que tienen una institución de salud pública que cubre a los empleados y todos sus peligros ya que han propuesto leyes las cuales cubren problemas como riesgos psicosociales que se han podido solucionar gracias a su salud publica los cuales en algunos países son grandes problemas en España sea minimizado tanto así que estas leyes sea tomado como ejemplo en países como Alemania, China, Suecia entre otros

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Chile: en este país existe el problema con el sistema de salud derivados del trabajo, Ya que en este existe la normativa económica social la cual se solucionó por las leyes propuestas, también se puede decir que chile ha reducido sus accidentes progresivamente en los últimos 50 años ya que el sistema de salud pública ha permitido tener una mejor protección y solución de accidentes provocados por el trabajo. Chile también cuenta con un plan preventivo contra las enfermedades provocadas por el trabajo ya que este plan emplea un sistema de salud en el cual se evidencia el éxito que ha tenido chile en la parte de la salud pudiendo controlar una gran parte de las enfermedades físicas laborales, se puede decir que chile es un país enfocado también a la prevención de riesgos en sus trabajos tratando de minimizar el riesgo psicosocial con planes de prevención en este planes se contempla que las enfermedades mentales han tenido un menor progreso a la hora de solucionarlos y aún sigue persistiendo como uno de los mayor problema a nivel de la población. La superintendencia de seguridad social de chile tiene como misión fiscalizar y hacer efectivos los derechos de las personas tanto como los de trabajo como bienestar social económica. Durante 2012 se hizo una orientación sobre lo servicios públicos como la salud y el trabajo entre otros. Pero se enfocó en la salud ya que en lo dicho anteriormente es uno de los problemas que tiene chile.

Se hace un estudio el cual se le llamo el cuestionario de riesgos psicosociales el cual fue hecho por el país de chile y validado por el mismo este fue usado para evaluar a la población laboral y ver qué tipo de riesgos psicosociales hay en las instituciones laborales este fue probada por la universidad chilena también probada enfocada en el trabajo en este se evalúa individualmente pero en este ocasión fue hecho a una población específica y en esta se evidencio que sus mayores causas es el género y la diferencia de salario entre los géneros también la diferencia de puestos .Los cuales son mayores ya que con esta información se puede prevenir el estrés laboral siendo uno de los mayores problemas en chile ya que su progreso en las enfermedades mentales y sus patologías ha sido lento pero con esta metodología de estudio se facilita saber que problemas psicosociales hay en una empresa.

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En este estudio fue usado el programa Excel él fue de gran ayuda con la organización y fomentación de este estudio el cual fue hecho con enfoque de mejorar el bienestar y salud mental de lo trabajado chileno teniendo en cuenta esto podemos ver que chile ha tenido un gran avance a nivel de estrategias contra la prevención de riesgos psicosociales haciendo que sea efectivo en empresas y grandes corporaciones así reduciendo riesgos y llegando a tener un buen ambiente de trabajo. También se evaluó las dimensiones que tiene cada hospital o servicio público en este se vio que los hospitales d menor complejidad tiene un 51% de riesgos psicosociales los cuales podrían reducidos gracias a este estudio el cual evaluó cada hospital tanto como los de alta y mediana complejidad los cuales tiene como gestión problemas mentales provocados por el trabajo los cuales provocaron desnivel en las dimensiones programadas por el estudio y algunos estudios quedaron inconclusos ya que no se pudieron analizar con más detenimiento recuerden que esto fue a nivel nacional y el estudio claros indicios de las causas de las provocaciones del estrés laboral ya que al evaluar la efectividad de los servicios públicos nos da un claro resultado que le 50% de la población evaluada tienen riesgos psicosociales los cuales a largo plazo se pueden convertir en una gran polémica si no son solucionados.

Una parte del estudio nos da a entender que las edades entre los 25 y 35 años tienen un mayor riesgo de sufrir de estrés laboral los datos que saca el estudio se ponen en discusión contemplando cada una de las instituciones evaluadas donde clara mente en la evaluación hay grandes porcentajes que los empleados sufren de estrés laboral generado por su cargo o por sus horas de trabajo los cuales son puestos en discusión después de ser evaluados los resultados con más detenimiento se toma una decisión que propone mejorar el bienestar de los empleados y así reduciendo el número de afectados por este problema algunas formas de prevención pueden ser:

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Diseño y planificación de prevención y identificación de factores psicosociales Decisión de la Dirección de iniciar el proceso de Evaluación de Riesgos psicosociales

Planificación del Proceso de Aplicación Del Cuestionario SUSESO – ITSA 21

Respeto a las garantías y derechos de los trabajadores No modificación del Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 Anonimato y confidencialidad Protección de los datos personales Difusión y utilización de los resultados para la elaboración de planes de prevención e intervención de riesgos psicosociales  Definición del cronograma de trabajo Software de apoyo para la aplicación y recolección de las encuestas; software de la Superintendencia de Seguridad Social que se encuentra en desarrollo y se la utilizará en los establecimientos de la Red Asistencial del servicio de salud  los funcionarios/as podrán contestar la encuesta disponible en formato digital la página 

2. Informar y estimular la participación Desarrollo de un proceso de difusión y entrega de información que permita sensibilizar, motivar y asegurar una participación mayoritaria de todos los 5. Seguimiento y control de las medidas adoptadas

3. Medición y análisis de factores de riesgo psicosocial

Utilización del Manual de Uso del Cuestionario SUSESOISTAS 21; describe las características y contenidos

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Se debe garantizar que la participación de los funcionarios/as sea voluntaria, pero se debe aspirar a la Participación de la mayoritaria. 

Realización de reuniones informativas.

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Para el monitoreo de las acciones consideradas en el plan de prevención e intervención de factores de riesgos psicosociales se propone utilizar la metodología de gestión de riesgos, incorporando los procesos críticos Detectados a la matriz de riesgos de la institución. 

Además de levantar indicadores claves de gestión preventiva de los riesgos psicosociales

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Evaluación Cuantitativa; Elaboración de informe preliminar de resultados. Evaluación Cualitativa; Presentación y feedback, con directivos, representantes de los funcionarios/as, asegurando la participación y representación de todos los estamentos. Resultados finales de los factores de riesgos presentes en la institución. Priorización de los factores de riesgos a intervenir − Análisis de los principales orígenes de las situaciones problemáticas, determinación de las relaciones

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8. METODOLOGIA

PROCESO 1. Se hace un tipo estudio cuantitativo de corte transversal lo que se busca es: Paso 1 Realizar un muestreo por conglomerados aplicados a funcionarios/as de los establecimientos en estudio.

Paso 2 Análisis de los datos Paso 3 Diseño de estrategias para la prevención e intervención de los riesgos psicosociales.

BENEFICIADOS Salud pública de chile y sus funcionarios .

INSTRUMENTO APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADO Se diseña y valida (con equipos técnicos y directivos de los establecimientos en estudio), las estrategias y acciones, desarrollándose una metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales Se tiene acceso directo a la base de datos que proporciona el SUSESO-ISTAS 21, por lo tanto, se usa como instrumento para identificar los factores que influyen en la negligencia profesional.

Es supremamente importante la identificación de los factores de los riesgos psicosociales ya que es una gran problemática y este estudio aún le falta más información dado que es casi nuevo y que solo fue usado por la superintendencia de salud chilena en la cual se vieron datos sustanciales ya que no da una respuesta clara ya que se basa en indicios, pero es un gran paso para acabar con este tipo de riesgo.

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9. CONCLUSIONES Existe una distribución heterogénea en la producción de la investigación sobre la salud pública. Se requiere mayor conocimiento de la relación entre la productividad, los temas prioritarios y las características de las instituciones y las tendencias de investigación. Es importante analizar aspectos de la salud pública para generar acciones y estrategias de promoción y prevención para el desarrollo del país. El bienestar y eficiencia laboral de pende mucho de sus trabajadores y constitución de la empresa. La naturaleza humanaactividad humana dependen de las dimensiones psicosociales para el desempeño eficiente, porque un empleado con situaciones difíciles en sus familias, estado de ánimo bajo, y muchos factores psicosociales que pueden afectar el rendimiento en el trabajador y en la actividad en la empresa. La salud mental y la salud ocupacional deben estar de la mano para garantizar el funcionamiento de la salud y los subsectores público y privado

10. AUTORAS DEL RAE

Laura Valentina Castro Ramírez Mary Luz Guarnizo Gómez María Valentina López Trujillo

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REFERENCIAS

Bibliografía Carolina E. Leyton-Pavez, S. A.-R.-R. (16 de 10 de 2017). Rev. Salud Pública. Obtenido de Metodología para la prevención e intervencion de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público de salud: file:///C:/Users/ASUS%20PC/Downloads/out%20(1)%20(1).pdf ‫ف ر‬. (12 de junio de 2014). SliderShare. Obtenido de Pasos para la elaboración de un RAE: ‫فنير‬, https://es.slideshare.net/fenrir12/pasos-para-la-elaboracion-de-un-rae