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• CARLOS MARIO

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A través de la experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos decontrato desde la perspectiva del empleado. "El obrero tiene más necesidad de respeto que de pan" Autor : Karl Marx

Desventajas que hay que conocer al momento de frmar un contratolaboral: 1. Contrato a término fjo: un empleado vinculado a través de estecontrato debe esforzarse bastante para conseguir una renovación delmismo, ya que este contrato termina una vez nalizado el tiempopactado y esto no obliga a indemnización alguna a su favor. Estecontrato no asegura estabilidad laboral al trabajador por lo que estepuede desempeñarse desmotivado y sentir que la organización no confao valora su talento y aportes.!. Contrato a término indefnido: Este tipo de contrato posee m"sventajas que desventajas tanto para la empresa como para eltrabajador, porque genera mayor estabilidad y garantas para elempleado lo que se traduce en satisfacción, generando m"sproductividad para la empresa.#. Contrato de Obra o Labor: $e podra decir que una de las desventajasp a r a e l t r a b a j a d o r e s q u e e s t e c o n t r a t o p u e d e s e r t e r m i n a d o p o r e l empleador sin preaviso, y si no %ay m"s obras a desempeñar resulta poco posible que el trabajador contin&e laborando para dic%a empresa oempleador. $in embargo si ocurre un despido o terminación del contrarioa n t e s d e t e r m i n a d a l a o b r a o l a b o r q u e f u e p a c t a d a , el empleadordeber" pagar al trabajador el valor del trabajo q u e l e r e s t a b a p o r terminar aunque ya no lo vaya a %acer.'. Contrato civil por prestación de servicios: E s t e t i p o d e c o n t r a t o tiene como principales desventajas para el empleado la no posibilidad decrecimiento profesional dentro de la empresa, no genera relación laboralp o r l o q u e n o o b l i g a a l a e m p r e s a a l p a g o d e i n d e m n i z a c i o n e s o prestaciones sociales, es el mismo empleado quien tiene sacar dinero desu sueldo para realizar los aportes para salud y pensión.(. Contrato de Aprendizaje:

E s t e t i p o d e c o n t r a t o e s a p l i c a b l e p a r a estudiantes en fase de pr"ctica académica, por ello estar adscrito comoalumno de una institución educativa es el requisito m"s importante. )aprincipal desventaja es que el estudiante empleado o aprendiz, no recibep r e s t a c i o n e s s o c i a l e s , y e l v a l o r d e v e n g a d o d e p e n d e r " d e s u n i v e l académico, al ser aprendiz generalmente este valor estar" por debajod e l v a l o r p a g a d o e n e l m e r c a d o p a r a u n a p e r s o n a c o n o t r o t i p o d e contrato.

Foro 3 

Enviado por COGNADAS23051987

FORO 3 A través de su experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos de contrato desde la perspectiva del empleado. Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Ventajas - El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. - Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. - El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. - La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna. - El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato. Desventajas - El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.

- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales. Prestación de servicios: Ventajas - Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo. - Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable. - Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador. Desventajas - No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales. - Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas. - No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa. Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) Ventajas - Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores. - Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización. - Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley. - Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo. - Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.

Desventajas - Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías. Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes. Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo) Ventajas Es un contrato que no tiene porque tener una fecha de fin determinada, con lo que es más fácil "negociar" con el empresario una salida pactada para poder cobrar la prestación por desempleo. Es un contrato de común acuerdo por lo tanto si el empleado es despedido sin justa causa, el empleador deberá ser indemnizarlo como si hubiera terminado la obra. Desventajas Es temporal, en el momento q finalice el motivo del contrato, te despedirán. No sirve para demostrar antigüedad Es el contrato mas inestable de todos Contrato de aprendizaje ventajas - se tiene acceso a la primera experiencia laboral por medio de una practica empresarial - el apoyo de sostenimiento es de un salario mínimo - el empleador debe proveer al aprendiz con todo lo de ley seguridad social, prestaciones - no se necesita ser mayor de edad para acceder a este con 14 años se puede firmar el contrato. Desventajas Después de terminada la practica empresarial, la empresa no esta obligada a seguir empleando al aprendiz La empresa puede dar por terminado el contrato de aprendizaje si el aprendiz incumple las normas de esta. Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo) Ventajas - Permite adaptar el trabajo a las necesidades personales del trabajador, permitiendo la conciliación de la vida laboral y familiar.

- Permite poner a prueba la validez del trabajador para un puesto concreto. - Se logra adaptar el trabajo a las necesidades de producción, especialmente en empresas afectadas por una fuerte estacionalidad. - Los costes de despido son bajos o nulos Desventajas - No se logra la integración del trabajador en el proceso formativo de la empresa, reduciéndose la productividad actual y potencial de este. La empresa no está dispuesta a realizar una fuerte inversión en formación del trabajador, si no tiene expectativas de que el mismo va a estar el tiempo necesario en la empresa como para recuperarla. - Mayor segmentación del mercado de trabajo. Este efecto es más notorio en el caso español, por la gran disparidad normativa entre los contratos temporales e indefinidos. - Aumenta la rotación en el empleo, ya que tanto la empresa como el trabajador, tienen menos incentivos para mantener la relación contractual. Esto supone además, un aumento de los gastos de reclutamiento, así como del gasto público - El empleo se reduce más en las fases bajas del ciclo. Inestabilidad de la demanda agregada. Menor demanda de consumo (dificultad para endeudarse, ya que el trabajador no tiene asegurada una renta en el medio plazo)

Para la mayoría de los trabajadores el contrato a término indefinido es el más favorable para ellos, por el contrario el contrato a término fijo resulta más conveniente para los intereses del empleador. Todo esto lógicamente es coherente si se considera que muchas veces lo que beneficia al trabajador es lo que perjudica al empleador y viceversa. Al referirnos a los dos tipos de contratos es posible decir que ninguno de los dos en mejor que el otro, sino que más bien cada contrato puede ser conveniente o favorable dependiendo de las circunstancias. Ninguno de ellos pretende beneficiar a una específica parte de la relación jurídica. Cada tipo de contrato ofrece ventajas y desventajas según el contexto. El contrato de trabajo a término indefinido se estableció como una manera de regular el trabajo relacionado con labores de carácter permanente, y el contrato de trabajo a término fijo para regular labores de carácter temporal. Al momento de escoger la modalidad del contrato lo que interesa es que éste se adapte a las condiciones del trabajo que se pretende desempeñar, y no cuál de los dos contratos beneficia más a la parte que dispone de la opción de seleccionar. Ventajas y desventajas de los contratos de trabajo a término fijo e indefinido Contrato de trabajo a término fijo Ventajas - El trabajador solo posee estabilidad laboral por el tiempo acordado con el empleador.

- Las indemnizaciones por terminación del contrato son mayores. - El empleado se ve motivado a realizar un mayor esfuerzo para conseguir la prórroga de su contrato. - Existe la posibilidad que la relación laboral termine al culminar el plazo acordado, sin el pago de indemnización alguna. - El desempeño del trabajador es evaluado desde los resultados y es ahí donde la compañía determina con argumentos para la finalización anticipada del contrato de trabajo a término fijo. Desventajas - Esta clase de contrato influye en la psicología del trabajador desmotivándolo y haciendo que éste no tenga sentido de pertenencia y asuma un serio compromiso con sus labores. - Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a término fijo significa un desgaste administrativo al verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos contractuales. Contrato de trabajo a término indefinido Ventajas - Influye de manera positiva en la estabilidad y confianza del empleado que se dedica con mayor responsabilidad, desarrollando sentido de pertenencia por la empresa y respeto por sus principios. - Ofrece al trabajador la oportunidad de intervenir de forma activa en los diferentes planes y políticas internas de la organización. - La remuneración es por medio de salarios y prestaciones sociales de acuerdo a lo que establece la ley. - Permite la consecución de bienes y servicios a largo plazo. - Confiere credibilidad a la compañía con lo cual retiene al recurso humano más valioso. - El contrato de trabajo a término indefinido termina inesperadamente únicamente si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en oportunidades, es inferior en esta clase de contratos para las empresas. Los expertos están de acuerdo en que esta clase de contrato laboral significa mayores ventajas que desventajas para el empleado y la compañía, debido a que esto influye en una mayor estabilidad y productividad para las partes.